この記事は、地方で働くことに興味がある方に向けて書いています。求人票には書けないことを、正直に書きました。私たちOne Ismが運営する、創業140年の旅館で、女将・支配人候補を探しています。実際の仕事内容、1日の流れ、応募から選考までの流れも、できるだけ具体的にまとめました。
細かい話に入る前に、結論からお伝えします。
ここから先は、その中身をひとつずつ具体的に書いていきます。実際の仕事内容、大切にしている基準、よくあるつまずき、そして応募から選考までの流れです。
私たちOne Ismは、2023年7月に設立した会社です。自ら旅館を経営し、事業再生・AI導入支援・マーケティング支援を行っています。資本金100万円、代表は大橋祐哉です。ミッションは「地方から、日本を再興する」です。
目指しているのは、「日本で一番、地方に貢献する企業」になることです。その一歩目に選んだのが、地方にある旅館です。
この旅館は、創業140年、全9室の小さな宿です。廃業寸前だったこの旅館を、事業承継というかたちで、私たちが自社で運営しています。
正直に数字もお伝えします。運営を始めてから、売上は前年同月比240%まで伸びました。最高月商は1,100万円です。月額広告費30万円で、最高ROAS（広告費に対する売上の倍率）は1,200%を超えました。SNSの総フォロワーは3万人を超えています。
廃業寸前だった宿が、ここまで数字を動かせる。私たちはそれを、自分たちの手で実際に証明している最中です。
この型は、この旅館だけのものではありません。私たちが支援した北海道のホテルでは、1年で売上が約6倍になりました。地方の宿は、正しい手を打てば伸びる。私たちはそう考えています。
私たちが目指しているものは、4つあります。
この旅館で働くことは、この4つの一歩目に立つことです。掃除も、布団上げも、フロントでのご案内も。ひとつひとつの仕事が、村へ、日本へとつながっていると考えています。
求人票にありがちな「接客業務全般」だけでは、実際にどんな1日を過ごすのか分かりません。ここでは、この旅館での1日の流れを、具体的にお伝えします。
広告やSNSの運用そのものは、AIエージェントを含む専門チームが担っています。現場に立つ女将・支配人候補が一人で数字を作るわけではありません。ただ、その数字がどう動いているかを、現場から見て、感じられます。他の宿の求人にはあまりない経験だと考えています。
マーケティングの知識がないと働けない、ということではありません。まず現場の仕事を覚えることが最優先です。数字に触れる機会は、働きながら自然に増えていきます。
AIの台頭で、多少のスキルの差は埋まっていく時代になりました。だからこそ、本当に人として素敵かどうかを、一番大きな判断軸に置いています。
うちは少数精鋭でいく方針です。一人ひとりが方向性を共有できているかが、そのまま組織の強さに直結すると考えています。
掃除も布団上げも、それ単体の仕事ではありません。「その人が良くなる→宿が良くなる→村が良くなる→日本が良くなる」。その一歩目だと思っています。
誰かの志にただ染まるのではなく、自分自身の志を持ったまま、重なり合える人と働きたいです。
たとえば、旅館の方針に疑問を感じたとします。黙って従うのではなく、自分の考えを持ったまま、なぜその方針なのかを聞きにいく。それも、志を持ったまま働くということです。
「至誠にして動かざる者は、未だこれあらざるなり」。
誰かのミスを、その人のせいにせず、自分ごととして受け止め、仕組みの方を直そうとする人。自分を犠牲にするのではなく、自分も大切にしながら、人に尽くせる人です。
たとえば、予約の重複が起きたとします。「誰が悪いか」ではなく「なぜ重複が起きる仕組みになっていたか」を一緒に考える。これが私たちの至誠の実践です。
山にはいろんな木や草花があります。それぞれが自分のまま伸びながら、全体としてひとつの緑の山をつくっている。
誰かに合わせて自分を消すのでも、自分だけを押し通すのでもない。そんな組織にしたいです。
意見が割れたときも、どちらかを消すのではなく、両方の言い分を聞いた上で、いちばん旅館とお客さまのためになる形をさがす。これが円融自在の実践です。
正直に書きます。ここに書いた基準に、無理に自分を合わせる必要はありません。合わない場所で無理をするより、合う場所を探すほうが、お互いのためだと思っています。
指示を待つだけで、自分の志を持たずに働きたい人には、向いていないかもしれません。私たちは、誰かの志にただ染まってもらうことを求めていないからです。
また、地方の宿は、都会の職場と同じ便利さはありません。整った環境や、決まったマニュアルを求める人にも、向いていないかもしれません。
地方の、しかも立て直しの途中にある宿で働くことには、都会の職場にはない難しさがあります。実際に私たちが見てきた、つまずきやすいポイントを3つ、正直にお伝えします。
私たちは、少数精鋭でいく方針です。人数を増やすことより、一人ひとりが方向性を共有できていることを大切にしています。
そのため、「①志を持ち、染まらず、共鳴できる人」という基準は、正社員として長く一緒に働く人に強く求める基準です。パートさんには、この基準を求めていません。
「②至誠を尽くせる人」と「③調和し、円融自在でいられる人」は、雇用の形にかかわらず、大切にしたい姿勢です。
雇用形態は、正社員・パートなど、状況に応じてご相談しています。給与や住居など具体的な待遇は、正式な求人情報の公開に合わせてお伝えします。気になる方は、カジュアル面談でお問い合わせください。
募集職種は、女将・支配人候補を中心に、順次公開していきます。正式な求人情報は、いまはまだ準備中です。まずはカジュアル面談で、率直にお話ししましょう。
「興味はあるけれど、いきなり応募は重い」という方がほとんどだと思います。私たちも、いきなりの応募は求めていません。順を追ってお話しします。
面談から先のペースは、急かしません。お互いのタイミングを大切にしながら進めます。
はい、経験より基準を大切にしています。志を持てるか、至誠を尽くせるか、調和できるか。この3つを判断軸にしているので、旅館の実務経験は問いません。
大丈夫です。地方の小さな村です。人口はおよそ6,000人。温泉地で、国立公園の中にあります。移住が初めての方も、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。
「カジュアル面談を申し込む」からご連絡ください。いきなりの応募ではなく、まずはお互いを知る場です。この旅館やOne Ismのことを、率直にお話しします。
可能です。少数精鋭の方針のもと、「志を持ち、染まらず、共鳴できる人」という基準は、パートさんには求めていません。至誠と調和の姿勢は、雇用の形にかかわらず大切にしています。
女将・支配人候補を中心に探しています。募集職種は順次公開予定で、正式な求人情報はいま準備中です。気になる方は、先にカジュアル面談でお話しさせてください。
朝食提供・清掃・仕入れ・接客といった旅館の実務に加えて、予約状況や広告の成果をダッシュボードで見る機会もあります。広告やSNSの運用そのものはAIエージェントを含む専門チームが担うため、まずは現場の仕事を覚えることを優先していただきます。
決まった期間は設けていません。カジュアル面談から現地訪問、正式な面談まで、お互いのタイミングに合わせて進めます。急かすことはありません。
いきなりの応募ではなく、まずはお互いを知る場です。この旅館のこと、One Ismのことを、率直にお話しします。地方で働くことに興味がある方は、お気軽にご連絡ください。
ご相談は無料です。1営業日以内にご返信します。無理な勧誘はしません。