AIの台頭で、多少のスキルの差は埋まっていく時代になりました。だからこそ、本当に人として素敵かどうかを、一番大きな判断軸に置いています。
うちは少数精鋭でいく方針です。一人ひとりが方向性を共有できているかが、そのまま組織の強さに直結すると考えています。個で強くなるより、組織で強くなりたい。そう思っています。
掃除も布団上げも、それ単体の仕事ではありません。「その人が良くなる→宿が良くなる→村が良くなる→日本が良くなる」その一歩目だと思っています。誰かの志にただ染まるのではなく、自分自身の志を持ったまま、重なり合える人と働きたいです。
「至誠にして動かざる者は、未だこれあらざるなり」。お客さまに対してもですが、組織と本気で向き合える人。本気で向き合えば、人は必ず動くと信じています。誰かのミスを、その人のせいにせず、自分ごととして受け止め、仕組みの方を直そうとする人。それは他人への温かさであると同時に、自分自身への誠実さでもあります。自分を犠牲にするのではなく、自分も大切にしながら、人に尽くせる人です。
山にはいろんな木や草花があります。それぞれが自分のまま伸びながら、全体としてひとつの緑の山をつくっている。誰かに合わせて自分を消すのでも、自分だけを押し通すのでもない。そんな組織にしたいです。自分らしく楽しく仕事をしながら、組織としても成長していく。それが理想です。
※円融自在は、もともと仏教由来の言葉ですが、宗教的な意味で使っているわけではありません。この言葉が表す状態がただ好きで使っています。
逆に、自分のことしか考えず、知ったかぶりで、弱い立場の人を粗末に扱う人とは、どんなに仕事ができても、一緒には働けません。ここは正直に書いておきます。
これから、株主や地域の方々と関わる機会もどんどん増えていきます。宿の中だけでなく、社外の人とも気持ちよく付き合える人であってほしいです。「革命は辺境から始まる」。それを一緒に体現しましょう。
少数精鋭の方針のため、①の基準はパートさんには求めません。募集職種は順次公開予定です。まずは気軽にお話ししましょう。
One Ismの仕事は、大きく2つのチームに分かれています。どちらも「地方から、日本を再興する」ための現場です。
創業140年・全9室の旅館を、実際に運営するチームです。接客・調理・清掃といった現場の仕事から、女将・支配人候補として宿全体を任される仕事まであります。
現場にはAIの仕組み（段取り配信・スタッフ個人ページ・管理ダッシュボード）が入っており、人は人にしかできない仕事に集中できる体制です。売上や広告の数字にも、現場から日常的に触れられます。ここで力をつけた人が、次の宿の再生を任されていく。それがこのチームのキャリアの道筋です。
自社の現場で確立した型を、他の事業者へ届けるチームです。AI導入支援、広告運用、SEO/MEO、SNS・LINE運用、PR、ダッシュボード構築を担当します。
特徴は、支援する型のすべてに「自社でやって出した実データ」の裏付けがあることです。机上の資料を作る仕事ではなく、自分たちの現場で確かめたことを、そのまま届ける仕事です。
どちらのチームでも、AIエージェントが同僚です。数字の集計・定型の連絡・下書きづくりはAIが担い、人は判断と、心を込める仕事に集中します。この働き方を、私たちは自分たちの現場で毎日実践しています。
合わないと感じたら、どの段階で辞退しても大丈夫です。お互いが「一緒に働きたい」と思えたときだけ、次に進みます。
できます。スキルの差はAIと仕組みで埋まっていく時代です。それより、3つの基準に共鳴できるかを大切にしています。
①自社旅館・事業再生チームは現地勤務が基本です。②AI導入支援・マーケティング支援チームは、仕事内容によってリモートの相談ができます。
大丈夫です。最初から明確な人の方が少ないです。「何かやってみたい」の段階から、面談でお話ししましょう。
あります。宿の現場のパートさんは、3つの基準のうち①（志）は求めません。安心してご応募ください。